现代快报讯（记者 季雨）近日，“32岁程序员高先生周末在家晕倒后猝死”一事引发社会广泛关注。现代快报记者了解到，高先生生前所在公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，目前该申请已被受理，认定结果尚未出炉。1月22日，北京市高朋(南京)律师事务所律师陈凯在接受采访时分析，结合现有证据，高先生的情况有极大概率被认定为工伤。他同时提醒，新型工作模式下，用人单位需规范居家办公管理，劳动者也应妥善留存工作凭证，为自身权益保障筑牢基础。 据媒体报道，2025年11月29日（周六）上午，32岁的程序员高先生突发身体不适，送医抢救后被宣告临床死亡。就医记录显示，其死因为呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征）。家属透露，事发前一晚，高先生曾告知家人“第二天有工作任务”。企业微信记录也证实，11月28日17时左右，高先生修订过一份部门任务共享文档，其中4项任务的截止日期明确标注为11月29日，这意味着事发当天他仍有多项工作待完成。 细节显示，高先生出发就医时自觉症状不严重，还特意让家属带上电脑，以便随时处理工作；即便在医院抢救期间，他仍被拉入一个微信技术群，群内不久后就有成员发消息称“高工帮忙处理一下这个订单”；在他被宣告死亡8小时后，私人微信还收到一条私聊消息，内容为“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下”，这些细节也侧面印证了其工作状态的连续性。 事发后，高先生所在公司迅速向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，目前该案件正处于等待认定阶段，能否最终被认定为工伤，引发网友热烈讨论。 陈凯律师表示，工伤认定的核心是“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因），但随着线上办公模式普及，法律对“工作时间”“工作岗位”的认定已突破传统物理空间限制，核心判断依据在于死亡是否满足“工作时间和工作岗位的合理延伸”及“疾病与工作存在关联”两大关键条件。 从工作时间与岗位延伸来看，高先生猝死当天虽为周六，但企业微信记录、任务文档截止日期均可证实，他是为完成单位指定的紧急工作而占用休息时间，且浏览器记录显示其当天至少5次访问公司oa系统，符合司法实践中“工作时间合理延伸”的认定标准。同时，作为程序员，高先生日常存在大量线上办公场景，其妻子提及曾多次催促他深夜下班，同事在其抢救期间仍分配工作，可见家庭环境因“履行工作职责”已成为“工作岗位的合理延伸”，并非单纯的休息场所。 从疾病与工作的关联性来看，急救病历明确标注“程序员经常熬夜”“工作强度大、压力大”。结合家属提供的作息记录，高先生猝死前一周，工作日最早21:38到家、最晚22:47到家，11月更有工作日23:58才归家的情况，长期高强度加班显然是其身体透支的重要诱因，符合“工作原因导致身体负荷过重”的关联条件。此外，高先生死因系突发疾病，从上午晕倒至13时宣告死亡，未超过《工伤保险条例》第十五条规定的“48小时内抢救无效死亡”的时间限制，符合视同工伤的情形。 综合上述因素，陈凯律师认为高先生的情况有极大概率被认定为工伤。他建议家属及时整理并提交工作记录、加班凭证、医疗诊断材料等相关证据，人社部门会依据“保护劳动者权益”的立法宗旨，结合完整证据链综合作出认定。此案也为新型工作模式下的劳资双方敲响警钟，用人单位需规范居家办公管理，明确工作边界，劳动者则应注重留存工作凭证，为自身权益保障提供有力支撑。 猝死当天打开过公司oa系统，就医前让妻子“带电脑”，抢救中被拉工作群，死亡后还有同事发来消息拜托他“要把这个改下”。2025年11月29日，广州32岁程序员高某辉晕倒后猝死，妻子李女士认为，丈夫是在工作时突发疾病后去世。 120院前医疗急救病历中，既往史提及“程序员经常熬夜”。在转院至广东省第二中医院后，既往史标注“患者家属诉患者为程序员，平时工作强度大压力大”。 家属介绍，事发前一晚，高某辉曾表示“第二天有工作任务”。其企业微信记录显示，2025年11月28日下午5点左右，他修订过一份部门任务共享文档，其中4项任务的截止日期标注为29日。在家属看来，这意味着他在事发当天仍有4项待完成的工作任务。 据悉，高广辉生前任职于视源股份。1月22日晚，每经记者致电视源股份方面，相关人士回复称，公司已按照要求将相关资料提交，正在等待主管部门的意见。“相关信息，包括个人薪酬等，我们已经报告给相关部门，包括人社（局）那边，我们也在等结果。”据此前报道，高某辉所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。 据极目新闻报道，事发地人力资源和社会保障局工作人员表示，目前此事的调查正在按正常流程走。高广辉周末在家晕倒后猝死算不算工伤？上述工作人员表示，现在正在依法依规调查取证。另据九派新闻报道，1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局工作人员告诉九派新闻，此事正在调查中，力求把事实还原，会依法依规办事。其还表示，目前受理这件事已经一个月左右，从受理之日起60天之内出结果。 据@中国蓝新闻报道，记者从妻子李女士的社交账号了解到，李女士曾连续多日在晚上九、十点钟催促丈夫下班回家，“以往每到晚上九点多，我都会看你车子定位，看你如果还在公司，我就知道你肯定被工作麻痹到忘记几点了”。妻子称如果时间可以倒流，一定坚持让他辞掉工作。 几乎每天，李女士都会催他回家。2025年7月25日23时，李女士问他：“还没回来吗”，次日1:25，他说：“那我现在开车回去”。同年10月15日22时，李女士说：“该回家了，不然得凌晨回来了”，次日2:16，他说：“马上到家，飞奔而来”。 据极目新闻报道，1月22日，高某辉的妻子杨女士向记者介绍，丈夫从2019年起在该公司工作，2021年28岁时被晋升为部门经理。丈夫工作勤恳，经常是被她反复催促才下班回家。杨女士说，她本是学的物流，后来在丈夫的影响下学习编程也成了一名程序员，但后来被裁员，两人准备要孩子，出事前仍一直在备孕。“我们正在备孕期，他却走了。”杨女士至今无法直面丈夫去世一事，她说，她希望丈夫生前所在公司能够积极配合工伤申请。 据蓝鲸新闻1月22日报道，杨女士告诉蓝鲸记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份（cvte股票代码：002841）。尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。 记者了解到，高某辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万 ）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。 这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高某辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。 “公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。 值得一提的是，记者在查阅视源股份官方视频号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价视频。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等，与高某辉猝死事件所暴露出“24小时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。 事件发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。 更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。 据中国新闻周刊报道，对于杨女士的说法及公司处理情况，该公司相关工作人员对记者表示，公司一直在积极处理此事，对员工去世表示遗憾和惋惜。记者希望进一步向公司核实了解其他情况，这名工作人员则表示，“在开会”，随后挂断电话。 视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳证券交易所上市，是一家以显示控制、人工智能为核心技术的智能电子产品及ag电子官网的解决方案提供商。 主营业务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售，旗下拥有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办公平台maxhub 。产品应用于教育信息化、企业服务、家电等领域。 除了教育、智能控制部件等主营业务外，视源股份还涉足机器人业务。在半年报中，公司提到，机器人相关专利申请超600项。同时，公司商用清洁机器人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场，实现良好增长。 招聘软件显示，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”。
