1月10日，潮新闻记者联系上该企业——温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司。相关负责人证实了网上的说法并表示：“我们每年都会举办不同形式的表彰活动，今年正值公司创立40周年，意义特殊，因此以这种方式与员工共同庆祝。” 这位负责人进一步介绍：“今年为入职20年的员工准备了纯金奖牌，入职10年的员工获得金镶银奖牌，优秀员工另有现金奖励和带薪旅游。” 他强调，无论是工作20年、10年，还是刚刚入职的员工，都是公司大家庭的一员。设立这些奖励机制，既是为了表达感谢，也是为了表彰贡献。“正是他们见证了冠盛的成长，没有他们的付出，就没有冠盛的今天。” 据透露，公司自发展初期便已设立相关奖励机制，并随着集团壮大不断完善。“目前公司共有3000多名员工，今年已有超过百人获得奖励。”值得注意的是，获奖者中绝大部分为一线员工，“管理层很少”。 当被问及这样的奖励机制为公司带来了什么，负责人并未直接回答，而是微笑介绍。“公司里‘厂二代’特别多，很多都是父一辈，子一辈，在这里工作，我们就像一个大家庭。” 除了年度奖励，公司还在员工结婚时提供礼金、生育时发放生育基金、子女入学时给予教育支持，并设有健身房、母婴室、电竞房等设施，覆盖各年龄段、不同性别的员工需求。 2025年7月，江苏常熟，李女士（化姓）在社交平台发帖称，今年7月奶奶去世，公司不给批假，还逼迫她自离职，她认为自己遭到了“违法开除”。她向网友求助，如何维权，引发关注。 李女士告诉记者，她在常熟市一家公司做了一年多的文员工作，公司总部在苏州。2025年7月，奶奶去世，李女士向经理申请了5天事假，取得经理和人事的同意后，她才买票回家。当天她坐上了回家的高铁，然而在车上她收到了人事的消息，总公司法人不批准，她只能自己离职才可以回家。 李女士委屈地回复，不请假回来上班可以吗，人事也说不行，回来了要么自己离职，要么公司开除。李女士情绪崩溃，哭着和人事打语音说，“我奶奶丧事办完后我们可以再协商，不要非得在我奶奶丧事期间让我做决定，这几天你们也不差这钱”，人事依旧没改口。 李女士告诉记者，总公司法人认为她上班玩手机摸鱼，所以趁着这次丧假想要“没有任何成本”地赶走她。李女士否认上班摸鱼的说法，而且在她工作的分公司没有监控，没有wi-fi，也没有打卡机，“谁主张谁举证，他们没有我摸鱼的证据，摸鱼只是公司为了赶我走捏造的借口。” 李女士提到，总公司法人曾来过她所在分公司视察，并且和她谈过，希望她能从文员转岗销售，李女士没有答应。在人事要求她自动离职时，也提到文员转岗销售李女士不适合，“所以趁你要回去奔丧的机会跟你说。” 李女士回到家后，找了律师代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》邮寄到公司，希望公司尽快结清工资，给予辞退赔偿金，没有得到回复。直到2025年8月底，李女士才收到工资，却没有赔偿金。李女士求助劳动部门，劳动部门建议她走仲裁。李女士说，在这家公司干了一年多，公司都没有给她缴纳社保，虽然入职时人事提到了，但那时李女士没有认识到这是违法的。李女士希望通过劳动仲裁获得自己应得的赔偿金、社保还有加班费等。 记者联系这家公司的法人林先生，李女士被他称为“害群之马”，“像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下。我作为民营企业，我需要对我企业现在的员工负责，站在我的立场上，我是坚决要开除她的。” 关于李女士请假事宜，林先生没有正面回答，继续强调李女士上班摸鱼，“不要扯丧假前丧假后，谁规定她奶奶去世有丧假的。我就是要开除她，不管在什么时候，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，谁爷爷奶奶不过世，这些都是有的没的，虚头巴脑。” 关于李女士社保等问题，林先生说，“我开门做生意，清清白白，我不欠她一份工资，至于她讲的其他事情，入职的时候都谈好了。像她这样，就是背信弃义。”最后林先生说，既然李女士选择了仲裁，他尊重她的选择，“大家庭上见分晓吧。”
